職工勞務合同與工作規范管理
職工勞務合同
甲方：江蘇杰達鋼結構工程有限公司
乙方：（員工姓名）
甲乙雙方根據國家有關法律法規規定，在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限一年，從2019年03月21日至2020年03月21日，試用期為30天。
二、勞務內容及工作時間
工作要求
乙方同意按甲方需要在日常工作中服從統一安排擔任職務或具體工種，乙方必須完成甲方所下達的各項任務。
工作時間
甲方確定本公司勞動工作日為以下時間：
- 早上：7:00-11:00
- 下午：13:00-17:30
- 每天合計8.5小時為一個工作日
- 季節變化時可將工作時間調整
三、勞動保護及勞動報酬
勞動保護
甲方向乙方提供必要的勞動保護用品，主要包括：安全帽、安全帶、工作服等。甲方為其辦理商業保險。
工資報酬
- 甲方按元/天，給予乙方勞動報酬，工資以貨幣形式發放
- 第一個月作為上崗抵押金，年底支付
- 第二個月開始按月結清
- 因工作需要延長勞動時間的每小時按20元計算，并提供工作餐
工作崗位與出勤要求
- 乙方為甲方主要從事工作，乙方同意根據公司生產經營需要予以調整工作崗位
- 每月確保27個工作日
- 無故曠工者，曠工1天扣除1天工資
- 當月超過3天曠工者視自動解除本合同，工資按50元/天結算銷賬
年終考核與獎勵
甲方年終應對全年工程進行評比考核，對每項工程總結用料、工程質量、工程進度、無重大安全事故，給予一定的物質、貨幣獎勵。全年分項工程如缺一項者取消各種獎勵。
四、安全責任和勞動紀律
安全教育與培訓
甲方必須在乙方上崗前對其進行"三級安全教育"，對特殊工程作業者必須經過安全培訓方可作業。乙方必須嚴格遵守工程安全制度，做到安全文明施工，有權拒絕違章指揮。甲方應依法建立和完善規章制度，乙方必須嚴格執行。
現場安全規范
乙方進入施工現場必須遵守以下規定：
- 必須戴好安全帽，嚴禁赤膊
- 一律穿勞保鞋
- 登高者做好各項準備工作，嚴禁野蠻施工
- 不按規定進入施工現場或違規施工者，造成個人或他人安全事故，后果協商解決
勞動紀律要求
- 嚴禁酒后進入施工現場。若違反造成后果自負，并罰金200元，從抵押金中扣除
- 不服從甲方管理，與施工現場人員打架斗毆，一切后果自負，并罰金500元，從抵押金中扣除
- 不服從甲方施工現場管理人員的安排，造成甲方損失的材料及工資自負，從工資中扣除
- 按規定領取的工具，必須按規定使用，不得隨意損壞，用后送還。無故損壞、丟失需賠償
- 有事必須先請假。無特殊情況當日請假無效，按曠工處理。請假必須有請假條，無請假條按曠工處理
五、勞動合同解除或終止條件
勞動合同可按以下情形解除或終止：
- 甲方無故拖欠乙方工資或工資得不到保障，乙方有權終止合同
- 乙方不能遵守甲方工程現場管理，不服從甲方分配，甲方有權終止合同
- 乙方違反安全責任和勞動紀律，甲方視其輕重有權終止合同
- 乙方中途無故終止本合同，前期工資按30元/天計算結清，工作服及保險從工資中扣除
- 乙方連續曠工時間超過15天，一年內累計曠工時間超過30天，為嚴重違反勞動紀律行為，甲方有權解除勞動合同
- 甲乙雙方在履行勞務合同中需要變更合同內容的，應經雙方協商同意
六、合同生效
本合同一式二份，經雙方確認生效，甲乙雙方各執一份。
簽署信息
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
身份證號： 身份證號：
電話： 電話：
年 月 日
常見問題
如何計算工資和加班費？
日工作時間為8.5小時，正常工資按日薪計算。超出工作時間的部分按每小時20元計算，并由甲方提供工作餐。第一個月工資作為上崗抵押金，第二個月開始按月結清。
曠工如何處理？
曠工1天扣除1天工資。當月超過3天曠工者視自動解除本合同，工資按50元/天結算。連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天，甲方有權解除勞動合同。
工具損壞要賠償嗎？
乙方按規定領取的工具必須按規定使用，不得隨意損壞。用后送還，無故損壞或丟失需要賠償。賠償金額從工資中扣除。
小結
本職工勞務合同明確了江蘇杰達鋼結構工程有限公司與員工之間的權利義務關系，涵蓋了合同期限、勞務內容、工作時間、報酬待遇、安全責任等重要條款。雙方應嚴格遵守合同約定，特別是在安全管理、勞動紀律方面要嚴格執行，確保工程施工的順利進行和員工的人身安全。